Expert en approche et recrutement de Dirigeant, de leaders confirmés et émergents, nous croyons que le leadership efficace est celui qui allie vision stratégique à une exécution impeccable.
Nous avons pour mission de dénicher les talents exceptionnels, ceux qui non seulement saisissent les enjeux actuels de l'entreprise mais qui ouvrent la voie vers de nouveaux horizons.
L’Executive Search, repose sur une méthodologie éprouvée pour identifier, évaluer et attirer des leaders exceptionnels capables d'insuffler une dynamique nouvelle et performante.
La capitalisation de la carrière et des connaissances techniques d’un candidat est clé dans l’approche analytique et objective de wyd.
Rigoureuse dans son déroulé et ses précisions, ses conclusions sont enrichies par des recommandations d’intégration à la fois technique, humaine et culturelle.
Au-delà du capital professionnel, wyd approfondit et croise méthodiquement la personnalité, les appétences, les traits de caractères, le leadership et le potentiel d’un candidat.
Tout ce qui constitue ainsi son talent devient ainsi un véritable référent contribue à la prise de décision auquel s’ajoute l’analyse de la puissance d’adaptation du candidat et la capacité d’acceptation des femmes et des hommes de l’entreprise.
wyd a une appétence et une expérience aguerrie pour apporter et générer de nouveaux leaders dans l’entreprise.
Dans ce spectre à la dimension du présent et du futur où les évolutions culturelles, organisationnelles, technologiques, digitales, environnementales sont incontournables, wyd identifie les dirigeants et détecte le potentiel des cadres qui ont : le talent d’un quotidien inscrit dans une perspective stratégique, l’audace de faire émerger la performance autrement.
Pour wyd, la compétitivité d’une entreprise repose sur la singularité de ses dirigeants à faire la différence et sur la manière dont ils incarnent et expriment leurs convictions pour être dans la performance.
C’est cette forte valeur ajoutée que les femmes et les hommes de wyd recherchent dans leurs missions.
Notre connaissance approfondie des secteurs tels que la finance, l'assurance, la technologie, l’immobilier, l’industrie pharmaceutique, le développement durable, entre autres, nous permet de dénicher des candidats qui ne se limitent pas à un savoir-faire mais qui démontrent une aptitude remarquable à diriger dans un contexte dynamique et en constante mutation.
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Wyd, spécialiste en Talent Management, met l'accent sur le développement des talents individuels et collectifs au sein de la gouvernance d'une entreprise.
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WYD se positionne aux côtés des instances dirigeantes et des équipes managériales. Notre rôle est d'accompagner et de soutenir les organisations dans la résolution de leurs défis en adoptant une méthode de déconstruction qui favorise l'ouverture, l'initiative et l'autonomie.
Stéphane combine plus de 10 ans d'expérience en Chasse de têtes, hautement spécialisé, avec une solide expertise acquise en corporate au sein d’EY. Il valorise le potentiel des Dirigeants, s'engageant à comprendre et à répondre avec précision aux besoins des entreprises en évolution.
Sylvain est un expert de la Chasse de têtes et du Talent Management, passionné par les relations humaines et ayant plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des organisations, des collectifs et des individus sur la valorisation du Talent.
Sylvain est coach certifié HEC.
Manon est une experte en recrutement avec 7 ans d'expérience, spécialisée dans la chasse de tête, diplômée de l'ESG. Reconnue pour son adaptabilité et sa compréhension rapide des enjeux clients, Manon est une référence pour identifier des candidats pertinents et de qualité.
Joseph est spécialiste en recrutement pour les Directions Financières et RH, apportant plus de 10 ans d'expertise internationale. Formé au sein du groupe Admiral et rompu au recrutement multiculturel, il excelle dans l'identification stratégique de profils clés, répondant avec précision aux défis du marché français et européen.
Hugo Allard est un chasseur de têtes aguerri possédant une expertise transversale développée depuis 7 ans, notamment dans la finance et l'assurance. Avec une carrière débutée en Europe avant de s'établir à Paris, il est spécialisé dans le placement stratégique de profils hautement qualifiés pour des postes de direction et de management, adaptant son approche aux besoins spécifiques de chaque secteur d'activité.